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Eine Marke der Ersatz-Pilot GmbH · Stand: Februar 2026
Die folgende Datenschutzerklärung bezieht sich auf die Verarbeitung von Daten, die über die Online-Plattform von JobRight erhoben werden (Domain: jobright.de). Informationen nach Art. 13, 14 DS-GVO zur Verarbeitung von Daten, die im Zuge der E-Mail-Korrespondenz mit JobRight erhoben werden, finden Sie weiter unten.
Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Datenschutz hat einen besonders hohen Stellenwert für die Geschäftsleitung der Ersatz-Pilot GmbH (nachstehend auch „wir", „JobRight" oder „Ersatz-Pilot"). Eine Nutzung der Internetseiten ist grundsätzlich ohne jede Angabe personenbezogener Daten möglich. Sofern eine betroffene Person besondere Services unseres Unternehmens über unsere Internetseite in Anspruch nehmen möchte, könnte jedoch eine Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich werden. Ist die Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich und besteht für eine solche Verarbeitung keine gesetzliche Grundlage, holen wir eine Einwilligung der betroffenen Person ein, sofern nicht ausnahmsweise bereits ein Fall vorliegt, in dem Art. 6 Abs. 1 lit. b bis f DS-GVO eine Datenverarbeitung rechtfertigt (siehe hierzu weitergehend Ziff. XVI).
Die Verarbeitung personenbezogener Daten, beispielsweise des Namens, der Anschrift, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer einer betroffenen Person, erfolgt stets im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung („DS-GVO") und in Übereinstimmung mit den für die Ersatz-Pilot GmbH geltenden landesspezifischen Datenschutzbestimmungen. Mittels dieser Datenschutzerklärung möchte unser Unternehmen die Öffentlichkeit über Art, Umfang und Zweck der von uns erhobenen, genutzten und verarbeiteten personenbezogenen Daten informieren. Ferner werden betroffene Personen mittels dieser Datenschutzerklärung über die ihnen zustehenden Rechte aufgeklärt.
Die Ersatz-Pilot GmbH hat als für die Verarbeitung Verantwortlicher zahlreiche technische und organisatorische Maßnahmen umgesetzt, um einen möglichst lückenlosen Schutz der über diese Internetseite verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Dennoch können internetbasierte Datenübertragungen grundsätzlich Sicherheitslücken aufweisen, sodass ein absoluter Schutz nicht gewährleistet werden kann. Aus diesem Grund steht es jeder betroffenen Person frei, personenbezogene Daten auch auf alternativen Wegen, beispielsweise telefonisch, an uns zu übermitteln.
Die Datenschutzerklärung der Ersatz-Pilot GmbH beruht auf den Begrifflichkeiten, die durch den Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber beim Erlass der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) verwendet wurden. Unsere Datenschutzerklärung soll sowohl für die Öffentlichkeit als auch für unsere Kunden und Geschäftspartner einfach lesbar und verständlich sein. Um dies zu gewährleisten, möchten wir vorab die verwendeten Begrifflichkeiten erläutern.
a) Personenbezogene Daten
Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person (im Folgenden „betroffene Person") beziehen. Als identifizierbar wird eine natürliche Person angesehen, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung wie einem Namen, zu einer Kennnummer, zu Standortdaten, zu einer Online-Kennung oder zu einem oder mehreren besonderen Merkmalen identifiziert werden kann.
b) Betroffene Person
Betroffene Person ist jede identifizierte oder identifizierbare natürliche Person, deren personenbezogene Daten von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen verarbeitet werden.
c) Verarbeitung
Verarbeitung ist jeder mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgeführte Vorgang oder jede solche Vorgangsreihe im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten wie das Erheben, das Erfassen, die Organisation, das Ordnen, die Speicherung, die Anpassung oder Veränderung, das Auslesen, das Abfragen, die Verwendung, die Offenlegung durch Übermittlung, Verbreitung oder eine andere Form der Bereitstellung, den Abgleich oder die Verknüpfung, die Einschränkung, das Löschen oder die Vernichtung.
d) Einschränkung der Verarbeitung
Einschränkung der Verarbeitung ist die Markierung gespeicherter personenbezogener Daten mit dem Ziel, ihre künftige Verarbeitung einzuschränken.
e) Pseudonymisierung
Pseudonymisierung ist die Verarbeitung personenbezogener Daten in einer Weise, auf welche die personenbezogenen Daten ohne Hinzuziehung zusätzlicher Informationen nicht mehr einer spezifischen betroffenen Person zugeordnet werden können, sofern diese zusätzlichen Informationen gesondert aufbewahrt werden und technischen und organisatorischen Maßnahmen unterliegen, die gewährleisten, dass die personenbezogenen Daten nicht einer identifizierten oder identifizierbaren natürlichen Person zugewiesen werden.
f) Verantwortlicher
Verantwortlicher oder für die Verarbeitung Verantwortlicher ist die natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten entscheidet.
g) Auftragsverarbeiter
Auftragsverarbeiter ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, die personenbezogene Daten im Auftrag des Verantwortlichen verarbeitet.
h) Empfänger
Empfänger ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, der personenbezogene Daten offengelegt werden, unabhängig davon, ob es sich bei ihr um einen Dritten handelt oder nicht.
i) Einwilligung
Einwilligung ist jede von der betroffenen Person freiwillig für den bestimmten Fall in informierter Weise und unmissverständlich abgegebene Willensbekundung in Form einer Erklärung oder einer sonstigen eindeutigen bestätigenden Handlung, mit der die betroffene Person zu verstehen gibt, dass sie mit der Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten einverstanden ist.
j) Cookies
Cookies sind Textdateien, welche über einen Internetbrowser auf einem Computersystem abgelegt und gespeichert werden. Nähere Bestimmungen zu Cookies enthält Ziff. III.
k) Nutzer
Ein Nutzer ist jede Person, die unsere Webseiten aufruft.
Verantwortlicher im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung, sonstiger in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union geltenden Datenschutzgesetze und anderer Bestimmungen mit datenschutzrechtlichem Charakter ist:
Die Internetseiten von JobRight verwenden keine Cookies, außer den für die Funktionalität der Seite nötigen Cookies, nämlich PHPSESSID, AWSALBTGCORS und AWSALBTG. Ersterer ist ein Sitzungscookie, der das Nutzungsverhalten eines Nutzers einer bestimmten Session-ID zuordnet, ohne diesen näher zu identifizieren. Der PHP-Sessioncookie PHPSESSID dient zum Beispiel dazu, dass Sie unseren Urlaubsabgeltungsrechner nutzen können und konsekutive Angaben zu einzelnen Fragen aufeinander bezogen werden. Letztere beiden Cookies werden vom AWS Load Balancing Dienst gesetzt. Load Balancing dient dazu, die Funktionalität der Webseite auch bei erhöhten Zugriffsmengen für alle Nutzer zu gewährleisten. Die Informationen zur Menge der aktuellen Nutzer werden aggregiert gesammelt und erlauben keinen Rückschluss auf einzelne Nutzer. Das Setzen der oben genannten für die technische Funktionalität der Seite wichtigen Cookies dient zur Wahrnehmung berechtigter Interessen im Sinne von Art. 6 Abs. 1 DS-GVO und bedarf keiner gesonderten Einwilligung.
Damit zur Analyse des Verhaltens von Nutzern unserer Webseiten keine Cookies gesetzt und im Zuge dessen keine personenbezogenen Daten, wie z. B. die IP-Adresse eines Nutzers, erhoben werden müssen, weisen wir stattdessen randomisierte Clients-IDs zu. Diese lassen keinerlei Identifikation der Person des einzelnen Nutzers mehr zu und erlauben auch keine Verfolgung des Verhaltens eines Nutzers im Web außerhalb unserer Webseiten.
Die Internetseite von JobRight erfasst mit jedem Aufruf eine Reihe von allgemeinen Daten und Informationen. Diese werden in den Logfiles des Servers gespeichert. Erfasst werden können die (1) verwendeten Browsertypen und Versionen, (2) das vom zugreifenden System verwendete Betriebssystem, (3) die Internetseite, von welcher ein zugreifendes System auf unsere Internetseite gelangt (sogenannte Referrer), (4) die Unterwebseiten, welche über ein zugreifendes System auf unserer Internetseite angesteuert werden, (5) das Datum und die Uhrzeit eines Zugriffs auf die Internetseite, (6) eine Internet-Protokoll-Adresse (IP-Adresse), (7) der Internet-Service-Provider des zugreifenden Systems und (8) sonstige ähnliche Daten und Informationen, die der Gefahrenabwehr im Falle von Angriffen auf unsere informationstechnologischen Systeme dienen.
Bei der Nutzung dieser allgemeinen Daten und Informationen zieht JobRight keine Rückschlüsse auf die betroffene Person. Diese Informationen werden vielmehr benötigt, um (1) die Inhalte unserer Internetseite korrekt auszuliefern, (2) die Inhalte sowie die Werbung für diese zu optimieren, (3) die dauerhafte Funktionsfähigkeit unserer informationstechnologischen Systeme zu gewährleisten sowie (4) um Strafverfolgungsbehörden im Falle eines Cyberangriffs die zur Strafverfolgung notwendigen Informationen bereitzustellen. Die anonymen Daten der Server-Logfiles werden getrennt von allen durch eine betroffene Person angegebenen personenbezogenen Daten gespeichert.
Die Internetseite von JobRight enthält aufgrund von gesetzlichen Vorschriften Angaben, die eine schnelle elektronische Kontaktaufnahme zu unserem Unternehmen ermöglichen, was ebenfalls eine allgemeine Adresse der elektronischen Post (E-Mail-Adresse) umfasst. Sofern eine betroffene Person per E-Mail oder über ein Kontaktformular den Kontakt mit uns aufnimmt, werden die übermittelten personenbezogenen Daten automatisch gespeichert. Solche auf freiwilliger Basis übermittelten Daten werden für Zwecke der Bearbeitung oder der Kontaktaufnahme gespeichert. Es erfolgt außer im Falle einer Legitimation hierzu nach Art. 6 Abs. 1 DS-GVO keine Weitergabe dieser personenbezogenen Daten an Dritte.
Soweit die Verwendung einzelner Dienste von JobRight keine ausdrückliche Einwilligung in die Datenverarbeitung erfordert, können Besucher unsere Webseiten nutzen und auf deren Inhalte zugreifen, ohne dass wir personenbezogene Daten erheben, speichern oder verarbeiten („privacy by default"). Hinsichtlich potenzieller geringfügiger Ausnahmen bezogen auf die Verwendung von Google Fonts verweisen wir vorsorglich auf Ziff. XV dieser Datenschutzbestimmungen.
Allerdings erstellen wir ein sogenanntes Nutzungsprofil, wenn Sie unsere Webseiten besuchen. Danach erheben, speichern und verarbeiten wir in anonymisierter Form Daten zum Verhalten unserer Nutzer zu eigenen Nutzeranalyse-, Marktforschungs- und Optimierungszwecken. Wir vergeben eine Clients-ID und analysieren anhand dessen anonymisiert und ohne Cookies das Verhalten von Nutzern, um unsere Internetdienste mit hoher Nutzerfreundlichkeit, Effizienz und Sicherheit anzubieten.
a) Allgemeine Hinweise zur Erhebung personenbezogener Daten
Wenn Sie bei JobRight als Nutzer verbindlich den Abschluss eines Inkassovertrages zur Durchsetzung Ihrer Urlaubsabgeltungsansprüche beantragen, fordern wir Sie zusätzlich zu den oben genannten Daten dazu auf, personenbezogene Daten anzugeben. Personenbezogene Daten sind insbesondere Bestandsdaten wie Name und Adresse sowie anspruchsrelevante Sachverhaltsdaten wie Beschäftigungszeitraum, Arbeitsvertragsdetails, Vergütungshöhe und Urlaubsinformationen.
Um unsere Auszahlungspflichten nach erfolgreicher Forderungsdurchsetzung zu erfüllen, benötigen wir zudem Ihre Kontodaten, die wir auf sicheren Servern verschlüsselt speichern. Wir ermöglichen Ihnen, Ihre personenbezogenen Daten online oder per E-Mail (info@jobright.de) anzupassen bzw. ändern zu lassen.
b) Datenerhebung & -verarbeitung bei Verwendung unseres Online-Formulars
Wir erheben, speichern und verarbeiten Daten zu bestimmten arbeitsrechtlichen Sachverhalten und Kontaktangaben zu Antragstellern, die ein Nutzer von JobRight im Online-Formular unter www.jobright.de einträgt. Die Erhebung, Speicherung und Verarbeitung erfolgt, um die Verfügbarkeit unserer Inkassodienstleistungen für den jeweiligen Anspruch zu prüfen. Die entsprechenden Daten erlauben allerdings bis zur Übermittlung der Personendaten unter ausdrücklichem Einverständnis mit den Datenschutzbestimmungen keine Zuordnung zu einer Person.
Erst mit Absendung eines Antrags unter ausdrücklichem Einverständnis mit den Datenschutzbestimmungen werden die personenbezogenen Daten erhoben, gespeichert und verarbeitet und hierbei in unseren Datenbanken mit den Sachverhaltsdaten zusammengeführt. Eventuell werden daneben zur Aufklärung des antragsrelevanten Sachverhalts noch Rückfragen per E-Mail gestellt; zusätzliche Auskünfte und Unterlagen, die der Antragsteller daraufhin an uns übermittelt, werden ebenfalls erhoben, gespeichert und verarbeitet.
Die Verarbeitung des gesamten Datensatzes dient sodann zunächst zur vertieften Prüfung des Antrags darauf, ob er angenommen werden und der beantragte Vertragsschluss zustande kommen kann. Fällt die Prüfung negativ aus, wird dem Antragsteller dies per E-Mail mitgeteilt; der gesamte erhobene Datensatz wird anschließend nach 14 Tagen gelöscht. Fällt die Prüfung positiv aus, wird mit dem Antragsteller als Kunde ein Inkassovertrag geschlossen.
c) Verarbeitung und sonstige Nutzung personenbezogener Daten und Einwilligung
Indem Sie die entsprechende Checkbox bei der Beantragung eines Inkassovertrages anklicken, erklären Sie uns Ihre Einwilligung im Sinne des Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO dahingehend, dass wir zur Erfüllung des Inkassovertrages und zur Durchsetzung Ihrer Forderungen auf Urlaubsabgeltung Ihre personenbezogenen Daten erheben, verarbeiten und nutzen dürfen. Personenbezogene Daten verarbeiten und nutzen wir insbesondere, um:
Die von der Einwilligung umfassten Datenkategorien sind insbesondere:
Selbstverständlich können Sie Ihr Einverständnis jederzeit ganz oder bezogen auf einen Teil der Datennutzung widerrufen. Der Widerruf kann in Textform an info@jobright.de gerichtet werden. Per Anfrage an diese Adresse erhalten Sie auf Verlangen auch die schriftliche oder elektronische Auskunft über die zu Ihrer Person von uns gespeicherten Daten.
Unabhängig von einer erteilten Einwilligung verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten auch, soweit dies zur Vertragserfüllung erforderlich ist (Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO), wir rechtlich dazu verpflichtet sind (Art. 6 Abs. 1 lit. c DS-GVO) oder ein berechtigtes Interesse besteht (Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO).
d) Weitergabe personenbezogener Daten an Dritte
Im Rahmen der Forderungsdurchsetzung werden Ihre personenbezogenen Daten an folgende Empfänger weitergegeben:
Darüber hinaus gibt JobRight Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich an Dritte weiter, wenn Sie uns Ihre Zustimmung erteilt haben, solche Daten im Rahmen einer Auftragsverarbeitung in unserem Auftrag weitergegeben werden, oder wir in gutem Glauben davon ausgehen, dass dies zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten, zur Durchsetzung unserer AGB oder zum Schutz von Rechten und Sicherheit erforderlich ist.
e) Verifikation der Identität
Zur Verifikation Ihrer Identität und zum Nachweis der Berechtigung zur Geltendmachung von Ansprüchen können wir Sie im Nachgang des Vertragsschlusses um Übermittlung eines Scans oder Fotos eines gültigen Ausweisdokuments (Personalausweis, Reisepass) sowie einer unterschriebenen Vertragsbestätigung bitten. Diese Unterlagen dienen dem Identitätsnachweis, dem Nachweis des Vertragsschlusses sowie der Legitimation gegenüber Anspruchsgegnern und Gerichten. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO (Einwilligung), lit. b DS-GVO (Vertragserfüllung) sowie Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO (berechtigtes Interesse an der Forderungsdurchsetzung). Ausweiskopien werden nach Abschluss des Falls binnen 14 Tagen gelöscht, spätestens mit Ablauf der gesetzlichen Verjährungsfrist.
Wir verarbeiten Daten von Kunden und Geschäftspartnern im Rahmen von Verwaltungsaufgaben sowie Organisation unseres Betriebs, Finanzbuchhaltung und Befolgung der gesetzlichen Pflichten. Die Verarbeitungsgrundlagen sind Art. 6 Abs. 1 lit. c und f DS-GVO. Im Falle einer vorherigen Einwilligung oder eines Vertragsschlusses legitimieren ferner Art. 6 Abs. 1 lit. a oder lit. b DS-GVO zur beschriebenen Form der Datenverarbeitung. Wir offenbaren oder übermitteln hierbei Daten an die Finanzverwaltung, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer sowie Zahlungsdienstleister.
Wir nutzen die von Google angebotene Cloud und die Cloud-Softwaredienste (sog. Software as a Service) für Dokumentenspeicherung, -bearbeitung, Kalenderverwaltung, E-Mail-Versand, Tabellenkalkulationen und Präsentationen. Wir nutzen die Google Cloud-Dienste auf Grundlage unserer berechtigten Interessen gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO. Die Verarbeitung erfolgt im Rahmen eines Auftragsverarbeitungsvertrages mit Google. Soweit eine Übermittlung in die USA stattfindet, erfolgt diese auf Grundlage des EU-US Data Privacy Framework (DPF) sowie ergänzend auf Basis von Standardvertragsklauseln gemäß Art. 46 Abs. 2 lit. c DS-GVO. Weitere Hinweise: Datenschutzerklärung von Google.
Wir nutzen die von Microsoft angebotene Cloud und Cloud-Softwaredienste für Dokumentenspeicherung, -bearbeitung, Kalenderverwaltung, E-Mail-Versand, Tabellenkalkulationen, Präsentationen sowie Automatisierung von Geschäftsprozessen mittels Microsoft Power Automate. Die Verarbeitung erfolgt im Rahmen eines Auftragsverarbeitungsvertrages mit Microsoft. Soweit eine Übermittlung in die USA stattfindet, erfolgt diese auf Grundlage des EU-US Data Privacy Framework (DPF) sowie ergänzend auf Basis von Standardvertragsklauseln. Weitere Hinweise: Datenschutzerklärung von Microsoft.
Amazon Web Services (AWS) ist ein Anbieter von Cloud-Diensten. Hier hosten und betreiben wir unsere Website sowie unsere Datenbanken; ebenso verwenden wir den Cloudspeicher S3, AWS Lambda für serverlose Datenverarbeitung, Amazon Bedrock für KI-gestützte Textanalyse sowie weitere Cloud-Dienste. Bei der Nutzung von Amazon Bedrock werden Texteingaben zur Verarbeitung an die KI-Modelle übermittelt; eine Speicherung der Eingaben durch AWS zu Trainingszwecken findet nicht statt. Soweit eine Übermittlung in die USA stattfindet, erfolgt diese auf Grundlage des EU-US Data Privacy Framework (DPF) sowie ergänzend auf Basis von Standardvertragsklauseln. Weitergehende Informationen: Datenschutz bei AWS.
Die von uns in Anspruch genommenen Hosting-Leistungen dienen der Zurverfügungstellung von Infrastruktur- und Plattformdienstleistungen, Rechenkapazität, Speicherplatz, Datenbankdiensten, E-Mail-Versand, Sicherheitsleistungen sowie technischen Wartungsleistungen. Hierbei verarbeiten wir bzw. unser Hostinganbieter Bestandsdaten, Vertragsdaten, Kontaktdaten, Nutzungsdaten sowie Meta- und Kommunikationsdaten auf Basis unserer berechtigten Interessen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO.
Für die interne Teamkommunikation nutzen wir den Dienst Slack der Slack Technologies, LLC (Teil der Salesforce, Inc.). Im Rahmen der Nutzung von Slack werden personenbezogene Daten von Kunden verarbeitet, soweit diese Gegenstand der internen Kommunikation zur Prüfung und Durchsetzung von Forderungen sind. Soweit eine Übermittlung in die USA stattfindet, erfolgt diese auf Grundlage des EU-US Data Privacy Framework (DPF) sowie ergänzend auf Basis von Standardvertragsklauseln. Weitere Informationen: Datenschutz bei Slack.
Der für die Verarbeitung Verantwortliche verarbeitet und speichert personenbezogene Daten der betroffenen Person nur für den Zeitraum, der zur Erreichung des Speicherungszwecks erforderlich ist oder sofern dies durch den Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber oder einen anderen Gesetzgeber in Gesetzen oder Vorschriften vorgesehen wurde. Entfällt der Speicherungszweck oder läuft eine vorgeschriebene Speicherfrist ab, werden die personenbezogenen Daten routinemäßig und entsprechend den gesetzlichen Vorschriften gesperrt oder gelöscht.
a) Recht auf Bestätigung
Jede betroffene Person hat das Recht, von dem Verantwortlichen eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob sie betreffende personenbezogene Daten verarbeitet werden.
b) Recht auf Auskunft
Jede betroffene Person hat das Recht, jederzeit unentgeltliche Auskunft über die zu ihrer Person gespeicherten personenbezogenen Daten und eine Kopie dieser Auskunft zu erhalten. Ferner hat sie Auskunftsrecht über die Verarbeitungszwecke, die Kategorien verarbeiteter Daten, die Empfänger, die geplante Speicherdauer, das Bestehen von Berichtigungs-, Löschungs- oder Einschränkungsrechten, das Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde sowie die Herkunft der Daten.
c) Recht auf Berichtigung
Jede betroffene Person hat das Recht, die unverzügliche Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten sowie die Vervollständigung unvollständiger Daten zu verlangen.
d) Recht auf Löschung (Recht auf Vergessenwerden)
Jede betroffene Person hat das Recht, vom Verantwortlichen die unverzügliche Löschung der sie betreffenden personenbezogenen Daten zu verlangen, sofern einer der gesetzlichen Gründe zutrifft und soweit die Verarbeitung nicht erforderlich ist. Möchte eine betroffene Person die Löschung veranlassen, kann sie sich jederzeit an einen Mitarbeiter von JobRight wenden.
e) Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
Jede betroffene Person hat das Recht, vom Verantwortlichen die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn die Richtigkeit bestritten wird, die Verarbeitung unrechtmäßig ist, der Verantwortliche die Daten nicht mehr benötigt oder die betroffene Person Widerspruch eingelegt hat.
f) Recht auf Datenübertragbarkeit
Jede betroffene Person hat das Recht, die sie betreffenden personenbezogenen Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten und diese einem anderen Verantwortlichen zu übermitteln.
g) Recht auf Widerspruch
Jede betroffene Person hat das Recht, aus Gründen ihrer besonderen Situation jederzeit gegen die Verarbeitung sie betreffender personenbezogener Daten Widerspruch einzulegen. JobRight verarbeitet die personenbezogenen Daten im Falle des Widerspruchs nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe nachweisen oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
h) Automatisierte Entscheidungen
Jede betroffene Person hat das Recht, nicht einer ausschließlich auf automatisierter Verarbeitung beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die ihr gegenüber rechtliche Wirkung entfaltet oder sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt.
i) Recht auf Widerruf einer datenschutzrechtlichen Einwilligung
Jede betroffene Person hat das Recht, eine Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten jederzeit zu widerrufen. Bitte wenden Sie sich hierzu an info@jobright.de.
j) Recht auf Beschwerde
Im Falle datenschutzrechtlicher Verstöße steht dem Betroffenen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu. Zuständig für die Überwachung der Einhaltung der Datenschutzbestimmungen durch unser Unternehmen ist die Datenschutzaufsichtsbehörde des Bundeslandes unseres Sitzes.
Der Verantwortliche erhebt und verarbeitet die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Wird kein Anstellungsvertrag geschlossen, werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen entgegenstehen.
Innerhalb sozialer Netzwerke und Plattformen unterhalten wir Online-Präsenzen. Über diese interagieren wir mit unseren dort aktiven Kunden, Interessenten und Nutzern. In diesem Zusammenhang betonen wir, dass Daten der Nutzer außerhalb des Territoriums der EU verarbeitet werden können. Die Verarbeitung personenbezogener Nutzerdaten basiert auf berechtigten Interessen an einer effektiven Kommunikation (Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO).
JobRight hat auf dieser Internetseite die Komponente Google Analytics integriert (mit Anonymisierungsfunktion und Unterbindung des Setzens von Cookies). Der Verantwortliche verwendet ein modifiziertes JavaScript, das eine Erfassung, Speicherung und Verarbeitung von IP-Adressen unterbindet und stattdessen randomisiert generierte Clients-IDs vergibt. Diese erlauben keinerlei Rückschlüsse auf die Personen der einzelnen Verwender. Es kommt daher im Rahmen der Verwendung von Google Analytics zu keiner Erhebung, Speicherung oder Verarbeitung personenbezogener Daten unserer Nutzer. Ferner besteht die Möglichkeit, einer Erfassung zu widersprechen, indem das Browser-Add-On unter tools.google.com/dlpage/gaoptout installiert wird. Weitere Informationen: Datenschutzbestimmungen von Google.
JobRight hat auf dieser Internetseite Google AdWords integriert. Wir stellen sicher, dass kein Conversion-Cookie abgelegt und stattdessen das Verhalten einzelner Nutzer nur anonym über randomisiert generierte Clients-IDs verfolgt werden kann. Ebenso werden IP-Adressen konsequent anonymisiert. Nutzer können der interessenbezogenen Werbung unter google.de/settings/ads widersprechen.
Das Tool Google Tag Manager der Google Ireland Limited gestattet es uns, sogenannte Website-Tags über eine Oberfläche zu verwalten. Der Tag Manager selbst verarbeitet keine personenbezogenen Daten der Nutzer. Im Hinblick auf die Verarbeitung wird auf die Angaben zu den Google-Diensten unter Ziff. XII und XIII verwiesen. Nutzungsrichtlinien: Tag Manager Use Policy.
Diese Seite nutzt zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten Web Fonts, die von Google bereitgestellt und auf unserer Webseite lokal gehostet werden. Beim Aufruf einer Seite lädt Ihr Browser die benötigten Web Fonts in Ihren Browsercache. Da wir die Google Fonts lokal hosten, muss der von Ihnen verwendete Browser keine Verbindung zu den Servern von Google aufnehmen. Google erlangt keine Kenntnis darüber, dass über Ihre IP-Adresse unsere Website aufgerufen wurde.
Zur Absicherung unseres Onlineangebots kommt der Dienst „Wordfence Security" der Defiant Inc., 800 5th Ave., Suite 4100, Seattle, WA 98104, USA, zum Einsatz. Zum Schutz vor Brute-Force- und DDoS-Angriffen werden hierbei IP-Adressen auf den Wordfence-Servern in den USA gespeichert. Die Übermittlung erfolgt auf Grundlage von Standardvertragsklauseln gemäß Art. 46 Abs. 2 lit. c DS-GVO. Nähere Informationen: Datenschutzhinweise von Defiant.
Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO dient unserem Unternehmen als Rechtsgrundlage für Verarbeitungsvorgänge, bei denen wir eine Einwilligung für einen bestimmten Verarbeitungszweck einholen.
Ist die Verarbeitung personenbezogener Daten zur Erfüllung eines Vertrags erforderlich, wie dies bei Verarbeitungsvorgängen der Fall ist, die für die Erbringung unserer Inkassodienstleistungen notwendig sind, so beruht die Verarbeitung auf Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO. Gleiches gilt für vorvertragliche Maßnahmen, etwa bei Anfragen zu unseren Leistungen.
Unterliegt unser Unternehmen einer rechtlichen Verpflichtung, basiert die Verarbeitung auf Art. 6 Abs. 1 lit. c DS-GVO. Letztlich können Verarbeitungsvorgänge auf Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO beruhen, wenn die Verarbeitung zur Wahrung eines berechtigten Interesses erforderlich ist.
Basiert die Verarbeitung personenbezogener Daten auf Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO, ist unser berechtigtes Interesse die Durchführung unserer Geschäftstätigkeit zugunsten des Wohlergehens all unserer Mitarbeiter und unserer Anteilseigner. Gemäß unserem Unternehmensgegenstand besteht unser berechtigtes Interesse weiterhin darin, dass wir die Effizienz unserer Unterstützungsleistungen zum Verbraucherschutz im Bereich der arbeitsrechtlichen Anspruchsdurchsetzung bewahren und verbessern möchten.
Das Kriterium für die Dauer der Speicherung ist grundsätzlich die jeweilige gesetzliche Aufbewahrungsfrist. Nach Ablauf dieser Frist werden die entsprechenden Daten routinemäßig gelöscht, sofern sie nicht mehr erforderlich sind, um den jeweiligen Vertrag anzubahnen, durchzuführen und die daraus hervorgehenden Forderungen geltend zu machen.
Die Bereitstellung personenbezogener Daten ist zum Teil gesetzlich vorgeschrieben (z. B. Steuervorschriften) oder ergibt sich aus vertraglichen Regelungen. In der Regel ist es zu einem Vertragsschluss nach Beantragung über unser Online-Formular erforderlich, dass Sie uns personenbezogene Daten zur Verfügung stellen. Eine Nichtbereitstellung hätte zur Folge, dass der Vertrag nicht geschlossen werden könnte, weil er ohne solche Daten praktisch nicht durchgeführt werden kann.
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen verzichten wir auf eine ausschließlich automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne des Art. 22 DS-GVO. Soweit automatisierte Verarbeitungsschritte zum Einsatz kommen (z. B. KI-gestützte Dokumentenanalyse, siehe Ziff. VI.2.b), werden die Ergebnisse stets durch einen Sachbearbeiter überprüft.
Wir speichern und verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten auf Servern in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union. Wir schützen Ihre Daten durch technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen, um Risiken in Zusammenhang mit Verlust, Missbrauch, unberechtigtem Zugriff sowie unberechtigter Weitergabe und Änderung zu minimieren. Hierzu werden beispielsweise Firewalls und Datenverschlüsselung eingesetzt, aber auch physische Zugangsbeschränkungen und Berechtigungskontrollen.
Diese Seite nutzt aus Gründen der Sicherheit und zum Schutz der Übertragung vertraulicher Inhalte eine SSL-Verschlüsselung. Eine verschlüsselte Verbindung erkennen Sie daran, dass die Adresszeile des Browsers von „http://" auf „https://" wechselt und an dem Schloss-Symbol in Ihrer Browserzeile. Wenn die SSL-Verschlüsselung aktiviert ist, können die Daten, die Sie an uns übermitteln, nicht von Dritten mitgelesen werden.
Diese Erklärung zum Datenschutz gilt für unseren eigenen Webauftritt. Die Webseiten können Links zu anderen Anbietern enthalten, auf die sich die Datenschutzerklärung nicht erstreckt. Wenn Sie die Website verlassen, wird empfohlen, die Datenschutzrichtlinie jeder Website, die personenbezogene Daten sammelt, sorgfältig zu lesen.
Bitte beachten Sie, dass diese Datenschutzerklärung von Zeit zu Zeit geändert werden kann. Wir werden Änderungen auf dieser Seite bekanntgeben. Ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung werden wir Ihre Rechte keinesfalls einschränken. Werden diese Datenschutzbestimmungen wesentlich abgeändert, weisen wir darauf in auffälliger Form hin.
Stand: Februar 2026
Haben Sie Fragen? Kontaktieren Sie uns gerne unter info@jobright.de.